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              首頁 > 精益知識> TPM管理

              如何推行TPM管理成功的關鍵是什么?

              來源/作者:個人圖書館     發布時間:2022-04-06     瀏覽次數:

              新益為TPM咨詢公司概述:TPM管理,即“全員生產維修”,70年代起源于日本,是一種全員參與的生產維修方式,其主要點就在“生產維修”及“全員參與”上。通過建立一個全系統員工參與的生產維修活動,使設備性能達到最優。

               

              TPM管理咨詢

               

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              要做好設備管理工作,就要在TPM管理初期嚴格遵守精益管理理念,始終貫穿TPM管理實施過程。管理者要時刻聽取基層的信息反饋,逐步建立適合公司TPM管理模式所進行的工作流程。

               

              大多數工廠和企業之所以沒有實施TPM管理,往往是因為高層管理人員支持TPM管理的實施,但他們不了解TPM管理推廣的概念。它是維修等部門相互依存、相互制約、相互支持的結果。

               

              因此,當生產或工程部門無法支持TPM管理的實施時,維修主管或企業負責人會將TPM管理活動限制在維修部門。

               

              其次,高級管理人員不了解TPM管理程序和目標。在TPM管理的宣傳動員和綜合技能培訓方面,不僅需要全體員工的熱情參與,還需要一定的工作時間。

               

              例如,工人在工作時間清潔機械設備可能會導致有效工作時間減少和產量下降,他們認為這不值得。他們期望在短時間內增加設備運行時間并降低維護成本。一旦上述情況不改變,TPM管理將不再是企業廣泛開展的活動,推廣工作難以開展。

               

              因此,要避免推動設備管理改進的失敗,需要對TPM管理理念有一個正確的認識,觀念的轉變是推動創新的前提。通過TPM管理理念的實施,全體員工的觀念要從根本上進行性轉變,通過“我對我的設備負責”的理念逐步形成。

               

              不僅要自覺,而且只有在全體員工的共同努力下,加強設備全生命周期的管理,對設備進行定期的清潔、點檢和維護,才能使設備真正達到本質安全和安全運行穩定的要求,實施TPM管理的成功可以概括為以下兩種情況。

               

              一是高層認為TPM管理的實施需要對相關組織機構進行調整,將工程、生產、供應、維修等部門有機結合起來,實現不同的功能。相互協調和支持。高層管理人員為TPM管理的制定做好充分準備,為員工提供TPM管理等技術方面的教育培訓機會。

               

              高級管理人員應該能夠接受非工作時間減少和TPM管理活動的初始投資影響不大的事實,并理解可維護性在設備壽命成本中的位置和重要性。TPM管理主管不一定要從維修部選拔,也可以從生產或工程部選拔。

               

              二是除了對組織機構進行相應調整外,還需要對相關人員的工作職責做出相應的改變。例如,產品設計師必須了解生產技術;模式,設備的原始成本不是選擇設備的決定性因素,設備的壽命成本成為更重要的參考標準,改進和提高生產力等功能。

               

              那么,如何改進和創新TPM管理呢?首先是在生產站點上創建更改。在5S咨詢的管理策略實施和現場管理中,要讓員工積極參與,最關鍵的因素是創造局部變化,消除員工的認知盲點。

               

              也就是說,通過在現場部門創造快速變化,管理者可以讓員工第一時間看到這些變化,從而增加他們對改進活動的信心,從而提高工作效率。

               

              其次是引導員工積極參與改進。如何引導員工參與到企業的改進中來,一直是一個值得探討的問題。因為企業在改進中僅僅依靠少數管理者的力量是無法達到目標的,在這種情況下,就需要讓員工參與到企業的改進中來,這樣才能發揮出最好的效果。

               

              但是,應該如何引導員工呢?其實,要讓員工參與改進,就需要讓他們感受到公司的發展動力和自身在公司中的價值。

               

              如果員工看不到企業的發展前景,或者他們的價值無法在企業中體現出來,那么他們就不太可能可以與公司共同進步。

               

              因此,企業應該鼓勵員工,給予他們足夠的信任,從而激發員工的積極性,讓他們加入到改進的行列中。

               

              最后,企業要不斷提出更高的目標,為了讓TPM管理咨詢活動的效果更加清晰,企業應該掌握循序漸進的原則。

               

              現實中,有些企業經常會犯這樣的錯誤:一開始就把目標定得很高,員工不僅會覺得遙不可及,還會失去改進的信心和動力,最終企業的改善活動也以失敗告終。

               

              其實,最科學的方法就是不斷提出更高的目標,而持續改進的過程需要循序漸進地進行。企業應適時提出不同的目標,并根據改進實施情況逐步完善TPM管理的實施目標水平,從而提高效率。

               

              如何推行TPM管理成功的關鍵是什么?以上就是新益為TPM咨詢公司的相關介紹,做好企業的TPM管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。




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